要知道现在的年轻人对股权都是很敏感的，跟美国越来越靠近。都会想清楚负责哪块应该拿多少股权，算得很清楚。第一个进去的工程师能拿多少，第一百个能拿多少，有相关的社会化标准，越来越清晰。试想如果一个团队失败了，做新的方向，这时候需要的角色可能会有很多变化，比如原来的CTO不适合做CTO了。除非这个人学习能力很强，否则就需要重新找人。如果不是解散重来的话，原来CTO股份还放在那，新人怎么办？最后都是矛盾重重，所以我主张是最干脆还是散伙，重新再组织。皎月女神重做
网易科技讯 3月9日消息，大可乐创始人丁秀洪发文，正式宣布大可乐关闭，并告知购买大可乐的用户后续的服务。国奥惨败澳大利亚
在Moor Insights & Strategy分析师帕特里克·摩尔海德（Patrick Moorhead）看来，虽然通过自行设计头盔产品，英特尔可能能够给开发者指明方向，但对它而言，更重要的是，确保一个大市场能够依托它的元件实现腾飞。（皓慧）今日头条被约谈
